人力资源规划案例分析ppt为什么企业总是缺人

2019-03-26 11:52 作者:产品案例 来源:www.d88.com

  人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。莆田:社区萌娃进警营 寓教于乐学!人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。所以,人力资源规划是人力发展的基础。

  只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中,其中一些人的工作负荷过重,而另一些人则工作过于轻松;也许有一些人的能力有限,而另一些人则感到能力有余,未能充分利用。人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况,进而谋求合理化,以使人力资源能配合组织的发展需要。