智联招聘被爆花钱买简历 传统网络招聘平台生存空间堪忧

2019-03-20 11:55 作者:企业招聘 来源:www.d88.com

  近日,有媒体报道,自称为智联招聘供应商的人员在网上某投诉平台爆料,智联招聘人员在今年春季招聘期间,花钱找人大量投递假简历,该供应商承接了该项任务,但是任务结束后未拿到谈好的“劳务报酬”,因此选择在投诉平台将智联招聘雇人投递虚假简历的情况曝光。

  近日,有媒体报道,自称为智联招聘供应商的人员在网上某投诉平台爆料,智联招聘人员在今年春季招聘期间,花钱找人大量投递假简历,该供应商承接了该项任务,但是任务结束后未拿到谈好的“劳务报酬”,因此选择在投诉平台将智联招聘雇人投递虚假简历的情况曝光。

  据悉,该供应商帮助智联投一个岗位能获得4元报酬,而其上家“董先生”,疑似与智联内部有勾结,从智联能拿到13元/单的价格,吃下其中9元钱差价。

  智联招聘作为国内最早一批成长起来的网络招聘平台,曾经在互联网的加持下风光无限。

  成立于1997年的智联招聘,先后曾获数轮融资,其中两轮来自澳洲最大的招聘网站在数轮融资之后,拥有智联招聘56.1%的股份,成为其控股股东。其后,Seek.com又通过收购其他小股东的股权,将其在智联招聘的持股比例提高至65.1%。

  2010年前后,智联招聘数次传出将要上市的消息,但最终却被一条智联高管内讧的消息刷屏。时任智联招聘CEO赵鹏向全体员工发邮件,宣布解除公司CTO(首席技术官)余用彤等四人的职务。随后,该公司董事会发邮件宣布解雇CEO赵鹏以及高管雷卫明、陈旭和倪阳平等四人,并恢复余用彤等人的职位。如此眼花缭乱的高层调整也从侧面说明公司管理的混乱程度。

  一位不愿具名的互联网观察员对财经网表示,网络招聘平台的乱象已经不是一天两天的事情,员工私卖招聘信息、虚假企业招聘等问题已经让很多招聘单位和求职者对网络招聘平台敬而远之。

  从模式上看,包括智联招聘在内的传统招聘网站模式都趋于同质化,且盈利方式单一。传统招聘网站都类似于平台模式,一方面求职者在招聘网站上填写简历,然后自己去搜索岗位;另一方面企业发布招聘信息,大创致癌名创优品超标?这些平价好物还可以放心买!ag自己去搜索合适的应聘者,由于平台上汇聚了海量信息,求职者和企业要想在海量信息中找到合适信息,无异于大海捞针。

  目前传统招聘网站的盈利模式是以向招聘单位收取服务费为主,还有一部分是常驻会员的会员费,对于业务持续缩减的传统招聘平台来说,维护好招聘单位才能收到对应的服务费。

  目前,在线招聘正处于跑马圈地的激烈竞争之时,特别是面对垂直招聘网站的奋起直追,ag88环亚国际,传统招聘平台的生存空间遭到持续的积压。面对流量诱惑,一些招聘网站放松了对内容的审核,在一定程度上成了不法分子的“帮凶”,据爆料的代理商介绍,此次雇佣水军刷简历的智联招聘,也是平台希望雇佣企业能够看到较好的简历投递效果。

  互联网招聘领域业内人士认为,模式单一、有效信息量差的传统网络招聘平台已经不能适应当前市场发展的需求,大而全的模式反而让企业和招聘者都很难找到有用的信息,传统招聘平台被垂直招聘平台取代的时间不会太长。

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