为什么你的招聘广告不起作用

2018-09-22 16:31 作者:企业招聘 来源:www.d88.com

  发布时间:2012年04月23日 04:06进入复兴论坛来源:红网-潇湘晨报手机看视频

  (里兹·瑞恩,美国人力资源专家,《商业周刊》线上专栏作家,美国国家公共电台和英国广播公司电台的评论员,曾为宏盟集团、泰森食品和通用电气等全球企业提供人力资源和领导力方面的建议。)

  我们生活在雇主品牌(公司在人力资源市场上的定位,是对公司未来、现有以及已离职雇员树立的品牌形象)时代,任何一个公司都别指望让顶尖的人才,甚至是中等水平的人才找上门,所以用一个好的招聘广告来吸引人才十分重要。

  雇主往往很难站在求职者的立场上去提问,还要让求职者经历数轮考核。人力资源专员想要改变这种局面,深圳某招工现场 职介人员信心满满的说:工资13元一小时都大把。却又没有这样的权力。

  美国如今有百万失业人群,但一些空缺的关键岗位却没有那么多合适的人选,其中部分原因是招聘广告做得不好。一个合适的招聘广告有10个基本的要求:

  2.职位描述应该包括现有员工一天的工作感受,因为仅仅把工作职责搬出来是很无聊的。

  4.应该用更亲切、富有创造力的语句,而非“我们亟需某方面的人才”这样的废线.要站在求职者的立场,给出此职位最吸引人的方面,福利待遇包括企业年金当然好,但没人会为了这个来应聘。

  7.要给出进一步了解职位信息的入口,比如公司的官方网址等,好让求职者了解更多信息和提出疑问。

  8.薪水方面要得到体现。在不知道薪酬是否在可接受的范围内时,求职者能忍受冗长的招聘程序吗?

  9.职位技能需求应该重视求职者的创造力和潜力,还避免用第三人称的语句,如“符合条件的求职者应该具备……”

  10.最后,应该描述一下企业文化,当然不是“在我们企业工作很有乐趣,能感受到活力”这样的句子,而是应该讲一个与企业文化相关的故事。

  总之,人力资源市场已经进入了新时代。对待求职者像合作者一样的雇主更有可能在市场的竞争中站稳脚跟,而总是用高人一等的口气说话,看你还敢不敢在QQ群里贴密码!。像对待牲口一样对待求职者的雇主,招到的职员只会是一帮唯唯诺诺的庸才。